Diversidade nas empresas: quais as vantagens e como alcançá-la?

Uma empresa que promove a diversidade em seu ambiente de trabalho é aquela que consegue unir uma equipe de colaboradores com diferentes características. Por exemplo, pessoas de diferentes raças, etnias, culturas, religiões, gêneros e orientações sexuais.

Nos últimos anos, a busca por equipes mais diversas tem sido um assunto bastante importante e frequente nas empresas.

No entanto, você sabia que ter a diversidade como meta não se limita apenas a uma iniciativa solidária e de empatia? Uma equipe plural traz diversos outros benefícios para o seu negócio.

De acordo com um estudo realizado pela McKinsey, empresas com diversidade étnico-cultural entre seus colaboradores alcançam um lucro 33% superior ao das organizações que não promovem essa convivência entre os diferentes nas suas equipes.

“Ambientes de trabalho que aceitam, respeitam e integram pessoas com características diferentes fazem com que o seu clima organizacional seja melhor em termos de bem-estar e de engajamento de pessoas. Além disso, apresentam melhor performance e estão à frente de sua concorrência”, destaca Alessandro Reis, fundador da Mango Tree Coworking.

Reis também fala sobre a diversidade em um vídeo no YouTube, no canal da Mango Tree, no qual ele começa com uma provocação brincando com polêmicas entre haters da internet: “diversidade nos negócios é mi mi mi?” Assista ao vídeo abaixo e descubra!

Para entender um pouco mais sobre clima e cultura organizacional, leia também aqui no blog a matéria “Cultura corporativa: por que isso é importante para o empreendedor?”

5 benefícios da diversidade para a sua empresa

As vantagens de se contar com equipes mais diversas têm se tornado cada vez mais perceptíveis em todos os setores da economia, até mesmo nas micro e pequenas empresas.

Conheça, abaixo, alguns desses benefícios:

1. Diferentes olhares geram diferentes soluções

Você terá à disposição um time multidisciplinar em um conceito mais ampliado, que não se limita apenas a variadas formações técnicas, mas também de experiências e perspectivas que geram habilidades que não são aprendidas nas escolas.

Isso é algo extremamente essencial para que as instituições sejam mais inovadoras. Isso é comprovado por um estudo publicado na revista Harvard Business Review realizado em vários países, incluindo o Brasil. Os dados descobriram que empresas diversas têm resultados 19% maior em projetos de inovação.

 

2. Colaboradores mais engajados e dedicados

Quando os funcionários entendem a cultura de sua empresa empregadora como incentivadora da diversidade, todos os colaboradores se sentem mais dispostos e disponíveis a um comportamento mais colaborativo.

Apesar da convivência entre diferentes pensamentos, uma outra pesquisa também publicada na revista Harvard Business Review mostra que há uma redução de 50% nas ocorrências de conflitos entre colegas.

 

3. Maior retenção de talentos

Um relatório da multinacional holandesa de recursos humanos Randstad afirma que 87% dos trabalhadores preferem atuar em uma empresa que promova a diversidade em suas equipes.

Isso comprova como, além de reter talentos, a instituição plural também atrai o interesse dos profissionais do mercado e, com isso, tem a oportunidade de escolher e trabalhar com os melhores.

 

4. Melhor reputação da empresa ou da marca

A busca pela diversidade não é apenas uma questão de melhorar a reputação de uma instituição, contudo, este também é, sem sombra de dúvidas, um dos benefícios alcançados.

Em um mundo cada vez mais conectado e formado por um público consumidor cada vez mais consciente, a reputação de uma marca é um fator extremamente relevante na decisão de compra.

 

5. Melhores resultados financeiros

E ao observar todos os benefícios e estudos citados, chega-se à conclusão de uma última vantagem. Uma empresa que estimula a cultura da diversidade se torna mais lucrativa e muito mais competitiva no mercado.

 

Como formar uma cultura corporativa que privilegie a diversidade

Para se alcançar um ambiente efetivamente diverso, três primeiros passos são essenciais ao empreendedor:

1. Construa um ambiente de segurança no qual as pessoas possam se sentir livres para expressar suas ideias e sintam-se confortáveis com suas vulnerabilidades.
2. Adotar medidas concretas contra a discriminação de qualquer tipo, pois são atitudes que atrasam a evolução profissional de um colaborador.
3. É preciso ter a consciência de que vivemos organizações que ainda privilegiam certos perfis, como homens brancos nas lideranças. E, a partir de então, encorajar que outras vozes se manifestem.

Imersão em uma cultura que já traz a diversidade em seu DNA

Micro e pequenos empreendedores podem encontrar dois principais desafios para poder desenvolver uma cultura de diversidade: equipes muito reduzidas e ainda não contam com o aprendizado pela experiência e convivência.

Uma alternativa bastante benéfica e inserir sua empresa em um ambiente que já seja diverso, como um espaço de trabalho compartilhado com outras empresas, os coworking.

A Mango Tree, um coworking no Centro de São Paulo é um exemplo a ser seguido não apenas por quem vive lá dentro a sua vida profissional como também como inspiração para outras empresas.

Para viver a experiência de estar imerso em uma empresa verdadeiramente diversa, faça uma visita a Mango Tree. Seja para tomar um café ou para passar um dia de trabalho, aproveitando que eles oferecem uma diária cortesia aos interessados.